【摘 要】
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2010年5月，由人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会组成的国家协调劳动关系三方，联合下发通知，要求各地全面实施集体合同制度"彩虹计
【出 处】
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中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会
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2010年5月，由人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会组成的国家协调劳动关系三方，联合下发通知，要求各地全面实施集体合同制度"彩虹计划"，以工资集体协商为重点，到2011年集体合同覆盖率达80％。各地也纷纷出台落实计划，力争早日实现"全覆盖"。"全覆盖"固然可喜，但其真实可信度以及集体合同的实现必须以集体谈判为前提，以劳动三权为基础，除此，"彩虹计划"就可能真的成为天边的彩虹，可望而不可及。本文介绍了集体谈判与集体谈判权，分析了集体谈判制度的现状，说明了劳动三权是集体谈判制度的基础和保障，以及在市场经济条件下，政府在集体谈判制度建构中的作用。
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