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本文秉承一种网络制度的视角，将制度压力下企业合法性问题与高管团队及其网络行为加以衔接，聚焦于高管团队企业合法性行动网络，针对组织学习能力这一中国制度转型背景下企业的重要竞争能力，以探索性和应用性学习能力、双向性学习能力为其具体操作概念，从高管团队整体性的网络嵌入深度和广度、不同类型企业合法性行动中差别化网络两个侧面，剖析其与组织学习能力的关系。