论文部分内容阅读
<正>本研究以东莞地区53家民营企业为调查对象,考察民营企业高绩效工作状况与员工工作满意度、组织承诺之间的关系。共发放员工问卷550份,回收484份,其中有效问卷474份,有效率为86.2%。调查问卷包括高绩效工作系统、总体工作满意度、离职倾向、情感承诺等内容。其中高绩效工作系统问卷系本研究开发,由22个题目组成。