【摘 要】
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随着优质护理服务的深入开展,护士岗位管理将成为优质护理服务长效机制的关键.岗位管理是医院改革关于人事和收入分配制度的任务要求,建立完善的护理支持系统、合理安排护士工作、分层管理护理人员成为护理管理者的重点工作之一.2015年1月来,运用岗位管理理念,针对门诊检验中心工作量大且采血时间段高度集中、高峰时段护理人员不能满足工作需求的现状,成立"采血中心机动护士库",对检验科采血岗护士管理的模式进行改进
【出 处】
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中华护理学会2016全国内科护理学术交流会议
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随着优质护理服务的深入开展,护士岗位管理将成为优质护理服务长效机制的关键.岗位管理是医院改革关于人事和收入分配制度的任务要求,建立完善的护理支持系统、合理安排护士工作、分层管理护理人员成为护理管理者的重点工作之一.2015年1月来,运用岗位管理理念,针对门诊检验中心工作量大且采血时间段高度集中、高峰时段护理人员不能满足工作需求的现状,成立"采血中心机动护士库",对检验科采血岗护士管理的模式进行改进,取得良好效果.
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