2009年中国工伤保险参保率仅为19.1％，远低于其他类型的社会保障体系。然而，影响工伤保险参保率因素的研究却无人问津。本文即针对这个领域，以面对面问卷调查的方法从浙江省甲乙两市3企业内收集1418名工人《职业卫生与工伤（职业病）保险可行性调查表》以及3个企业的《企业职业卫生调查表》。结果显示，所调查企业职工工伤保险的参保率为32.4％，不同工厂参保率差异显著，流动人口工伤保险参保率极低（14.0％）；工人对工伤保险的内容模凌两可，对是否参加工伤保险知之甚少；Logistic回归分析的结果显示，文化程度越高，工龄越长参加工伤保险的可能性越大，工伤保险知晓情况越好，职业病诊断机构知晓情况越好，参加工伤保险的可能性越低；管理岗位参加工伤保险的可能性较低。因此，为提高工伤保险参保率应增进职工自身职业素养，提高职工文化程度，加强对工伤保险及职业病的了解，提高职工维权意识，以合法的途径保护自身权益，同时加强企业参保的监督和管理，加强合同工以及短期合约劳动者的职业保障，并可考虑增设第三方机构分担企业风险从而提高工伤保险参保率。