论文部分内容阅读
近年来,酒店餐饮部女性员工满意度低、员工流失率高的问题,严重影响到了酒店的发展速度,成为了企业发展的瓶颈。酒店餐饮部应该如何建立一个有效的激励机制,留住人才,提高女性员工的工作积极性,已经成为了一个迫切需要研究的课题。基于此,本文分析了中国酒店餐饮部女性员工激励制度存在的问题并提出解决方案,以提高女性员工的工作积极性和主动性。