创新驱动、转型发展,加快推进国际人才高地建设

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  全国人才工作会议以来,是上海全市上下树立科学人才观,坚持党管人才原则,以形成合力、提升能力、激发活力、增强凝聚力为重点,大力实施人才强市战略,扎实推进各项人才工作。
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经济转型升级的关键要素是人才,尤其是高层次的企业人才。因此企业人才优先开发已经成为推动经济转型升级的重要举措。本文运用大规模的调查数据分析了绍兴市企业人才开发现状,探讨了企业对人才优先开发的认识、人才优先开发的挑战、人才流失的原因和人才的工作满意度等9个问题。最后提出了建立政府、企业、市场、社会“四位一体”的企业人才优先开发模式。
目前创新要素不足成为制约浙江经济转型的重要因素,高层次创新人才的短缺影响到浙江省打造创新强省战略的实施,影响到浙江经济发展过程中产业结构的升级调整。明确浙江省创新强省建设的实质是高层次人才培养,对实践创新强省的深入可持续发展的战略具有重要意义。
农民工返乡创业是中国农村剩余劳动力转移的新路径,也是解决三农问题,建设新农村的另一种思路,是实现农村产业化、农业现代化、农民富裕化的重要方法。为了保证农民工返乡创业的积极性,地方政府负有责任提高他们的创业能力和创业成功率,正确引导农民工返乡创业。政府应清醒认识到在农民工返乡创业过程中的认识不到位、政策支持不够、引导机制不健全、配套服务体系不完善等责任缺失,并通过转变观念、加大对农民工创业支持力度、
本文以海峡西岸经济区科技人力资源竞争力为研究对象,选择中国东部沿海六个经济区作为比较对象,运用基于AHP的竞争力综合指数法,对海峡西岸经济区科技人力资源竞争力进行实证评价。研究结果表明海峡西岸经济区科技人力资源的综合竞争力指数为58.39,在沿海七个经济区中排名第5位,科技人力资源竞争力位于沿海七个经济区中下游水平。同时提出了提升海峡西岸经济区科技人力资源竞争力的政策建议。
创新型人才和创业型人才共同具有开拓性、敏感性、坚韧性、道德性和健康型体质。而在其它方面又有许多不同:在指导思想上,一个突出“新”,一个突出“实”;在思维形式上,一个不拘一格,一个照章办事;在行为方向上,一个以需要为导向,一个以市场为导向;在成果形式上,一个具有多样性,一个具有唯一性;在成果应用上,一个具有滞后性,一个具有直接性;在组织能力上,一个不强调组织能力,一个必须具备组织能力。然而,创新型人
当今世界,人力资源已成为社会的第一资源,人力资源能力的培养和提高对整个社会经济的可持续发展起着重要的基础性的支撑作用。河南作为中国的第一人口大省,也是人力资源大省。实施人力资源强省战略,人口包袱会变为人力资源财富,人口问题就会转变为人力资源优势,人口阻力就会变为人口动力。加快河南人力资源强省建设,需要抓住机遇,迎接挑战,强力推进加快建设人力资源强省的步伐,立足现在,谋划未来,科学规划,整体推进。本
人才作为知识的载体,将成为社会经济发展的决定因素,成为知识经济发展的先决条件。当今时代,科学技术的迅猛发展使得技术创新和知识创新成为经济增长的主要推动力,创新型科技人才,特别是高层次创新型科技人才已成为一个国家和地区提升竞争力的关键所在。高层次创新型科技人才队伍建设是落实科学发展观的必然要求。大力培养高层次的创新型科技尖端人才,是经济全球化挑战的迫切需要,在改革开放的新世纪尤为重要。本文首先阐述了
人才是经济社会发展的第一资源。人才资源既体现着一个地区的发展实力,也预示着它的发展前景和未来。作为中国改革开放的先行城市,作为正在努力建设现代化、国际化城市的深圳,创新就是这座城市的生命。能否平断集聚创新人才、持续保持创新能力,是未来深圳兴衰成败的决定因素。
近年来,广东省牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势为第一优势”的理念,紧紧围绕“加快转型升级、建设幸福广东”核心任务,认真贯彻落实国家人才中长期发展规划纲要,加快推进高层次创新型人才队伍建设,为广东经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。
人是生产力中最活跃、最革命的因素。人才,作为人力资源中的高端人群,是先进生产力发展的主要推动力量,是科技、经济和社会创新的主要承担者。