【摘 要】
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当今世界正朝着世界多极化、经济全球化、文化多元化的方向发展。同时, 企业发展也进入了全球化竞争的崭新阶段,企业跨国经营与国际化发展己成为势不可挡的热潮。在跨国经营
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当今世界正朝着世界多极化、经济全球化、文化多元化的方向发展。同时, 企业发展也进入了全球化竞争的崭新阶段,企业跨国经营与国际化发展己成为势不可挡的热潮。在跨国经营中,企业的经营环境不再是单一稳定的本土化经营环境,而是不同地域、不同文化主体和多种文化背景的环境。跨国发展给企业带来了良好的发展前景和机遇,但同时也遇到前所未有的巨大挑战。这就是如何有效地进行跨文化沟通。本文试图找出如何在跨文化管理中实现有效沟通的逻辑框架。首先对跨文化沟通进行了理论梳理,并结合中国的国情对国际企业的跨文化沟通进行探讨,通过对跨文化沟通所面临的障碍、影响因素的分析,找出有效跨文化沟通的模式和具体措施,以期对国际企业的跨文化沟通和管理提供有益的建议。
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