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本文介绍了CQ公司知识型员工专业知识技能强，文化和专业理论水平较高，知识面广，学习能力较强等特点，基于CQ公司知识型员工薪酬激励的现状，分析缺乏战略思考、薪酬结构不合理、薪酬体系缺乏对内公平性和对外竞争性等问题，因此，基于公平性原则、经济性原则、激励性原则、竞争性原则、合法性原则对知识型员工的薪酬体系进行优化。