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选拔决策的影响因素一直以来都是心理学者和管理学者关注的问题。尽管前人发现美在选拔决策中起到重要作用,但仍存在问题尚待解决,具体为:其一,前人发现面孔吸引力可以影响选拔决策,但不同研究的结果存在着一些矛盾,大多数的研究支持高面孔吸引力的人会获得更多的偏好,而另一部分研究则发现高面孔吸引力会导致决策者的歧视或者敌视。而导致这些矛盾的原因可能是决策者与候选人未来的关系、决策者与候选人性别等因素。其二,道德美与面孔吸引力存在着密切联系,并存在着相似的神经机制和认知成分,而以往关于道德美是否影响选拔决策的研究却是极少。其三,生活中存在着道德美与面孔吸引力冲突的情况,但前人却极少探讨当二者冲突时,决策者会做出怎样的选拔决策。因此,本文采用Lee等人的选择决策范式变式(Lee, Pitesa, Pillutla, et al., 2015),设计了3个实验研究这三个问题。实验1探讨在不同的候选人与决策者相互关系中,候选人的面孔吸引力对于选拔决策的影响,发现:(1)当决策者与候选人未来是合作或者无关时,无论候选人男女,决策者均更倾向于选择高面孔吸引力的候选人;(2)在竞争情境中,决策者更倾向于选择中吸引力的男性候选人。实验2进一步探讨同样的效应是否存在于道德美中。结果发现:在所有关系情境中,决策者均倾向于选择道德美的候选人。实验3a和3b探讨同时获得面孔与道德信息时,道德美和面孔吸引力对于选拔决策的影响。结果发现:(1)在合作情境下,当候选人道德美时,男性决策者对更倾向于选择面孔吸引力高的候选人;而当候选人道德丑时,男性决策者对于不同面孔吸引力水平的候选人的选择意愿无显著差异。(2)在合作情境下,无论候选人性别男女,无论面孔吸引力高低,男性决策者均倾向于选择道德美的候选人。本文深入讨论了面孔吸引力与道德美在职业选拔中的作用,为美与选拔决策的关系提供了新的视角,并为人员选聘提供了指导意义。