急诊护士护理工作环境、工作-家庭冲突与离职意愿相关性研究

来源 :华东六省一市护理学术交流大会暨第六届海峡护理论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ruiping009
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  目的 探讨急诊护士护理工作环境、工作家庭冲突与离职意愿的相关性.方法 采用一般资料问卷、离职意愿量表、护理工作环境量表和工作家庭冲突量表对济南市247位急诊护士进行问卷调查.结果 急诊护士离职意愿处于较高水平,护理工作环境总分及各维度与离职意愿呈低度到中度负相关(r=-0.227~-0.477,均P<0.01),工作家庭冲突总分及各维度与离职意愿呈低度正相关(r=0.169~0.320,均P<0.01).结论 护理管理者应早期发现护士离职意愿,通过改善护士的护理工作环境,削减工作家庭冲突的不良影响,降低急诊护士的离职意愿.
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