【摘 要】
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Although most organizations offer some sort of newcomer orientation programs,HR researchers and practitioners have been well aware of its general ineffectiveness in facilitating newcomer adjustment.Wa
【机 构】
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Peking University Auburn University
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Although most organizations offer some sort of newcomer orientation programs,HR researchers and practitioners have been well aware of its general ineffectiveness in facilitating newcomer adjustment.Wanous and colleagues(Wanous,1993; Wanous & Reichers,2000)suggested an innovative approach to newcomer orientation,called “Realistic Orientation Program for Entry Stress”(ROPES).The ROPES approach identifies major entry stressors newcomers will likely encounter after organizational entry,warns them of these stressors,and most importantly,teaches them various coping strategies.We propose an exploratory longitudinal field experiment to further test the utility of ROPES as an effective orientation tool,addressing several limitations that have plagued previous ROPES studies.
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