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随着社会的发展,传统的组织结构已经不能适应当今的经营环境,组织变革已成为大势所趋.组织变革对员工产生的这种压力导致的心理应激反应具有两重特性.积极的引导员工并化解其面临压力的消极作用应成为管理者的一项重要工作.
组织变革过程中员工的压力研究
【摘 要】
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随着社会的发展,传统的组织结构已经不能适应当今的经营环境,组织变革已成为大势所趋.组织变革对员工产生的这种压力导致的心理应激反应具有两重特性.积极的引导员工并化解其
【机 构】
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中国网通广东省分公司,广州,510630
【出 处】
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中国通信市场与企业经营管理学术研讨会
【发表日期】
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2004年11期
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