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企业管理层的激励是企业生存和发展中的重要问题。本文在分析我国国有企业管理层激励与约束变革与现状的基础上,认为目前对国有企业管理层的激励机制差强人意,在管理层激励机制方面却没有什么实质性的进展,只是在形式上发生了一些变化。最后,对国有企业管理层激励机制进行了设计。
我国国有企业管理层的激励问题研究
【摘 要】
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企业管理层的激励是企业生存和发展中的重要问题。本文在分析我国国有企业管理层激励与约束变革与现状的基础上,认为目前对国有企业管理层的激励机制差强人意,在管理层激励机
【机 构】
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西安财经学院商学院;
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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国家社科基金西部项目《中国国有企业管理层变更与创新研究》(12XGL006);教育部规划基金项目《基于产品质量安全的企业社会责任研究》(12YJA630133)
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