【摘 要】
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<正>我国从1998年提出建立国家公务员制度以来,一直在探索适合市场经济发展规律的公共行政管理所需要的人力资源管理模式。这种以政府职能转变与公务员制度实施为特征的改革
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<正>我国从1998年提出建立国家公务员制度以来,一直在探索适合市场经济发展规律的公共行政管理所需要的人力资源管理模式。这种以政府职能转变与公务员制度实施为特征的改革先后经历了"探索期"、"贯彻期"、"整顿期"、"调整期"四个阶段,至今已有了较为完善的框架与体系,虽然这种框架和体系与传统的计划经济时期的人事管理体系相比较,已有了明显的进步,但是还远远不能适应市场经济的发展,不能完全与社会整体发展相配套,因此,政府公共行政管理中的人力资源管理改革,已成为现阶段政府改革最
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