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随着大兴区城市化进程的不断加快，搬迁改造力度不断加大，大量的搬迁农民面临原有生产、生活方式的巨大改变，涉及10万搬迁群体的服务管理、安置就业和生活保障等民生和社会管理的问题亟待解决。为切实保障这个群体的长远利益，维护社会和谐稳定，大兴区建立了“安置就业有岗位、经营增收有资产、稳定生活有保障、服务管理有组织”的“四有”工作机制。本文从有岗位、有资产、有保障、有组织等四个方面，对机制的建立及运行现状进行了描述，就劳动力就业安置、农地流转、回迁社区服务管理、农民教育引导和搬迁村历史文化保留等“四有”工作中存在的问题进行梳理，并提出相应对策，推进此项系统工程的建立。