中国联通地市级公司人力资源管理刍议

来源 :中国通信学会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liaotianeryi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本篇论文主要讨论和分析了联通地市一级分公司在人力资源管理方面存在的一些问题,并从实际出发提出了一些建议.
其他文献
本文首先论述了对物资管理的认识.其次,探讨了铁路物资管理的特点、现状和昆明铁路局存在的实际问题.再次,强调了要稳妥处理物资供应部门与主业的分离.最后,对跨越式发展条件下的物资管体制改革建议进行了探讨.
近几年电信业迅猛的发展速度掩盖不了我国电信运营企业与世界先进电信运营企业在经营理念、管理水平、融资能力、服务质量和竞争经验等方面的差距.本文将ISO 9000质量体系引入电信运营企业,目的在于提高我国电信运营企业的服务质量和管理水平.
当前制约通信运营企业发展的主要问题并非是技术,而是市场问题.在通信服务市场趋向于多元化,个性化和理性消费的今天,大量的事实说明,由于服务类产品是无形的,且难以度量和标准化,所以在消费者购买服务类产品时比购买有形产品的决策过程和行为更复杂,决策中的风险更大.
两个根本性转变是电信企业财务管理工作在"十五"期间及今后相当长的一段时间内的基本指导思想,也是电信企业财务管理工作适应大通信、大发展的客观需要.当前就电信企业财务管理工作实现"两个根本性转变"谈点个人见解.
本文从论证企业信息系统EIS的重要性出发,阐明中国电信运营商必须实施EIS的紧迫性,并提出EIS实施战略与建议供国内电信运营商参考,特别是针对电信运营商的特点,提出了内部管理支持系统(IMSS)的概念,将EIS分为统一规划、统一平台上的IMSS和业务运营支持系统BOSS两大类.