【摘 要】
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文章将信号博弈模型运用于"考证热"现象的分析之中。在招聘方无法区别大学生人才的类型,却知道一系列成本的前提上,大学生根据招聘方给出的薪酬策略,选择自己的行动方案,同时
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文章将信号博弈模型运用于"考证热"现象的分析之中。在招聘方无法区别大学生人才的类型,却知道一系列成本的前提上,大学生根据招聘方给出的薪酬策略,选择自己的行动方案,同时招聘方也根据贝叶斯法则修正后的后验概率来做出判断,构成了招聘方和大学生之间的信号博弈。在该模型的基础上,动态分析考证成本等变量变化下,所带来的招聘双方策略的改变。最后文章也分析了"考证热"现象出现的原因,并给出建议。
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