【摘 要】
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目的：了解企业职工的工作倦怠状况及其影响因素,针对性提出相应的解决方法和预防对策. 方法：采用自制的企业职工一般情况调查表以及引用哥本哈根工作倦怠条日(Copenhagen Bu
【机 构】
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昆明医学院公共卫生学院,云南 昆明 650031
【出 处】
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2010第五届环境与职业医学国际学术研讨会
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目的：了解企业职工的工作倦怠状况及其影响因素,针对性提出相应的解决方法和预防对策.
方法：采用自制的企业职工一般情况调查表以及引用哥本哈根工作倦怠条日(Copenhagen Burnout Inventory)和哥本哈根心理健康状况调查表(Copenhagen Psychosocial Questionnaire)对昆明市2l家企业的1 187名职工进行调查,工作倦怠的影响因素分析采用多元逐步回归统计方法.
结果：昆明市企业职工工作倦怠(Burnout)得分中位数为30.585分,50分以上,345人,占29.1[％].得分越高,工作倦惠表现越明显.工作家庭冲突、工作回报、工作压力、工作满意度、工龄、年龄是工作倦怠出现的主要影响因素(P<0.05).随着工作家庭冲突、工作压力、工龄的增大,越客易出现工作倦怠;工作回报、工作满意度和年龄的增加可减少工作倦怠的发生.
结论：企业应提供一个气氛轻松,管理公平的工作环境;职工要学会自我心理调节以减轻工作倦怠.
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