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2005年以来,特别是所改院后,本院进一步强化管理,坚持制度管理,相继制定、完善了一系列规章制度,形成了全员岗位聘用,部门分类管理,核算部门自主分配,职能考核部门根据考核分配,以岗位工资、绩效工资为主的分配体系。本文介绍了省市有关收入分配政策,浅谈了国内先进单位的经验,分析了本院相关制度和目前存在的问题,提出进一步完善本院管理制度的设想。