【摘 要】
：
社会对地质档案资料的需求越来越大,地质档案资料人才队伍建设变得至关重要.本文分析了地质档案资料人才缺失原因,结合档案资料馆队伍的建设需求,提出相应人才队伍建设的具体措施，包括开展在职工作人员业务培训，创造条件吸引人才，借用、返聘人才，地质档案事业要想适应社会快速的发展，为社会经济做好支撑服务，那地质档案资料人才队伍建设就不容忽视，构造合理的人才队伍，发挥好现有的人才队伍优势，做好地质资料整合开发任
【机 构】
：
江苏省地质资料馆 南京 210018
论文部分内容阅读
社会对地质档案资料的需求越来越大,地质档案资料人才队伍建设变得至关重要.本文分析了地质档案资料人才缺失原因,结合档案资料馆队伍的建设需求,提出相应人才队伍建设的具体措施，包括开展在职工作人员业务培训，创造条件吸引人才，借用、返聘人才，地质档案事业要想适应社会快速的发展，为社会经济做好支撑服务，那地质档案资料人才队伍建设就不容忽视，构造合理的人才队伍，发挥好现有的人才队伍优势，做好地质资料整合开发任务，满足新时代对地质档案资料的需求、以促进地质档案事业的长久发展。
其他文献
为了满足地质资料信息的社会化服务要求，充分发挥地质资料在国家经济建设中的作用，提高地质资料的社会化服务水平，广东省国土资源档案馆在数字地质资料的管理和提供利用方面做了一些尝试，自主开发了地质资料管理与服务信息系统;以电子信息技术管理馆藏地质资料和以电子阅览的形式向用户提供地质资料信息服务。本系统主要实现的功能有:汇交管理、目录检索、审批筛选、图文查阅、复制利用、资料追踪、统计汇总等。并针对其存在的
本文通过分析国内图书档案馆藏机构基本情况和服务现状,结合我国地质资料馆藏机构实际情况,提出了加强服务力量,增设服务部门;充分利用先进技术方法,提升地质资料服务效率;加强地质资料服务宣传力度,变被动服务为主动服务等三方面建议.
质量是地质资料档案管理的生命线,地质资料档案工作作为地质行业管理的重要组成部分,对地质工作的技术创新、管理创新有着不可替代的作用.把全面质量管理列入地质资料档案管理工作中,建立地质资料档案工作的质量保证体系,在责任、质量、计划、规范化管理等方面,对地质资料档案工作进行全面有效的管理是必要的和可行的,对提高地质资料档案的质量和利用效益,更好地为社会经济服务,具有十分重要的意义.本文从地质资料档案质量
本文总结了山东省地质资料管理在保存现状、管理体制、服务方式、利用程度等方面存在的问题,分析了山东省地质资料面临的挑战和发展趋势,并从管理体制、开发利用、社会化服务、信息化建设、队伍建设等方面提出了对策和措施.
目前,在地质档案资料的归档中,出现了越来越多的数码照片档案.本文针对数码照片档案在归档、管理上遇到的问题,指出对地质档案资料中数码照片的管理，应该同电子文件的管理一样，实行双套管理。一套完整的数码照片档案，应该包括数码图像文件、纸质数码文件、文字说明3个部分。目前，对于地质资料中数码照片的管理，尽管还存在着很多有待于探索的地方，但只要能清醒地认识和正确对待这些问题，并采取相应的措施，相信一定会很快
本文论述了原始地质资料的重要性,对原始地质资料分类、归档、保管、汇交、利用等问题进行了探讨,提出了原始地质资料管理中存在的问题及解决办法，指出原始地质资料是地质资料管理的重要组成部分，是地质资料开发利用的基础，服务于社会经济的各个方面。面对新标准、新要求，资料管理人员更要努力学习，提高资料管理水平和服务水平，为地质找矿服务。
20世纪90年代初期,辽宁省有色地质勘查局103队多次对已往勘查工作取得的岩心、副样进行重新化验分析和检查验证,在青城子金银铅锌矿区及其外围取得重要突破.本文对此进行全面总结,介绍了开发利用实物地质资料的经过与方法,进而论述了实物地质资料管理服务的意义和作用,针对基层地勘单位实物地质资料管理工作存在的主要困难,提出了加强基层地勘单位实物地质资料管理工作建议，要提高对实物地质资料管理工作的认识，加大
本文对气田工程地质档案的数字化建设过程进行了阐述,针对气田勘探开发特点并结合生产需要,介绍了档案数字化处理方法、网络数据库建设及数字化档案管理方法,在数字化档案建设的基础上,对工程地质档案进行二次开发利用,建立了工区三维GIS地图信息系统,并在工程设计编写过程中进行了初步应用.
天津滨海新区地质成果信息系统以MAPGIS-IMS基础地理信息系统软件为平台,以Visual Studio.NET2003为开发工具,开展系统开发.本系统目标是用户通过Internet,访问置于公网中的WEBGIS服务器的系统软件和地质成果信息.通过该系统用户可开展基于图形的地质资料目录检索、地质资料信息(包括正文、附图、附件)检索;系统尝试采用在线实名制注册方式,注册用户可以通过互联网检索到比以
本文指出了档案工作中存在着与现代文明的平等、法治理念相悖的管理意识、管理方式、管理制度及其对档案工作产生的负面影响,并分析了其产生的原因,认为必须引入普适性的现代文明成果,运用平等、法治的理念,建立科学的管理体系,使档案工作和谐嵌入到体系中,才能实现档案管理的最高境界.