【摘 要】
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用建立胜任力模型的方法对干部素质进行测评,具有科学、准确、客观等特点.文章以基层干部胜任力模型为基础,采用现代人才测评技术对干部素质进行全方位测评,给出了测评结果运用的建议。笔者认为，该方法能有效地掌握干部素质现状和发展潜力，有助于干部的考核与选拔，有助于干部的培训与开发，有助于干部的管理与优化。本研究对基层单位人力资源管理有积极的借鉴意义.
【机 构】
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国防科技大学信息系统与管理学院2012级工程硕士班,长沙410073 国防科技大学高科技培训学院,
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用建立胜任力模型的方法对干部素质进行测评,具有科学、准确、客观等特点.文章以基层干部胜任力模型为基础,采用现代人才测评技术对干部素质进行全方位测评,给出了测评结果运用的建议。笔者认为，该方法能有效地掌握干部素质现状和发展潜力，有助于干部的考核与选拔，有助于干部的培训与开发，有助于干部的管理与优化。本研究对基层单位人力资源管理有积极的借鉴意义.
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