【摘 要】
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随着我国钢铁企业结构调整、转型升级、化解过剩产能工作不断深化,企业创效点由过去简单的规模生产创效逐步转向管理、技术、质量和岗位挖潜创效.企业对人才培养的重视程度越来越高,培训理念不断革新,培训方式和手段不断推陈出新.为解决培训工作中遇到的突出问题,推动唐钢人力资源优化工作快速深入细致地开展,唐钢人力资源工作者不断地努力,开发了"唐钢全员全过程培训开发精确管控系统",不仅改变了过去纸制计划转递模式,
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随着我国钢铁企业结构调整、转型升级、化解过剩产能工作不断深化,企业创效点由过去简单的规模生产创效逐步转向管理、技术、质量和岗位挖潜创效.企业对人才培养的重视程度越来越高,培训理念不断革新,培训方式和手段不断推陈出新.为解决培训工作中遇到的突出问题,推动唐钢人力资源优化工作快速深入细致地开展,唐钢人力资源工作者不断地努力,开发了"唐钢全员全过程培训开发精确管控系统",不仅改变了过去纸制计划转递模式,还转变了过去单纯"自上而下"的需求调查模式,取得了较好的效果.
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