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本研究对5所高职院校的376名女大学毕业生进行了择业价值取向和职业自我效能感的调查研究.研究结果表明:高职女大学毕业生择业价值取向在年级、学科、学校、有无兼职经历、是否独生方面存在显著差异，女大学毕业生择业效能感在性别、在校身份、兼职经验方面存在显著差异，女大学毕业生的择业价值取向与择业效能感存在显著的相关,同时择业价值取向对择业效能感具有正向的预测作用.