目的：主要针对工作疲溃感与一般自我效能感之间的相关关系进行调查分析，从而为探讨如何降低急诊护士工作疲溃感提供依据。 方法：采用方便取样的方法，对北京市某2所三级甲等综合医院的100名急诊护士进行调查，共发放(工作疲溃感量表、一般自我效能感量表)调查问卷100份，回收问卷100份，回收率为100，有效问卷100份，有效率为100。 结果：本次调查的急诊护士中，男性3名(占3％)，女性97名(占97%)。最小年龄为19岁，最大年龄为53岁，平均年龄为29.57±7.12岁;从事护理工作时间为1～35年，平均工作年限为9.59±7.16年，中位工作年限为8年;从事急诊护理工作时间为1～30年，平均急诊工作年限为8.05±6.27年，中位急诊工作年限为6年。本次调查对象在情绪疲溃感因子中，中、高度疲溃感人数分别占总人数的28.00%和34.00%;在工作冷漠感中，中、高度疲溃感人数分别占总人数的16%和36%;在个人成就感中，中、高度疲溃感人数分别占总人数的21.00%和57.00%。本次调查的急诊护士一般自我效能感的最低得分为1.6分，最高得分为3.8分，平均得分为2.59±0.47分，经t检验与量表常模(2.86分)间差别有统计学意义(t=5.643,p<0.01),可以认为本次调查的急诊护士的一般自我效能感低于量表常模。本次调查的急诊护士的个人成就感得分与一般自我效能感得分成显著正相关(r=0.425，p<0.01)。 结论：本次调查对象具有较强的工作疲溃感，一般自我效能感仍有待提高，且一般自我效能感越高，个人无成就感越低。