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为适应21世纪知识经济与全球化竞争出现的新变化,有效地管理和发展人力资源,赢得企业发展的主动权,本文在归纳总结知识型员工的特点及其存在问题的基础上,利用新时期企业人力资源管理系统,包括人力资源管理系统各主要环节的新理念,阐述了在当今竞争日趋烈的形势下,激励知识型员工的新举措,以此揭示出加强和改进对知识型员工激励工作的新途径.