管理心理学当前研究的重心在组织管理,更集中在企业管理。然而,公共管理领域凸显的很多问题,可以而且应该从心理学视角探索解决。应当认识到这样一些明显的事实,公共管理在管理对象、管理方与被管理方之间的关系、管理方式、绩效标准及评定方式、以及领导者的产生方式等,都与组织管理都有显著区别。因此,组织管理研究获得的很多理论和知识不可能简单地套用于公共管理。现有的心理学研究范畴关注个体和小群体,显然不适用于探索解决公共管理中的心理问题。本专题讨论会会聚了几位多年从事公共管理领域心理学研究的学者,他们分别从政府诚信问题与民众的信任与合作,民众政治信任的前因及对合作或对抗行为的影响,以及政府与民众的关系,民众环保态度与环保行为等,阐述他们的研究成果或研究构想。这些问题对世界各国也有普遍的意义。这些问题及其解决,不可能在个体及小群体水平解释和解决。因此,必须发展适用于公共管理研究的理论范畴,推动公共管理领域的心理学研究。