【摘 要】
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“奖励前置”是指把奖励提前，在做出业绩之前就给予奖励，也就是：先奖励，再工作。与一般通行的激励措施相比，“奖励前置”是一种具有颠覆性、超越性、系统性的创新型激励机制。它将物质激励与精神激励有机地结合起来，通过信任的传递，吸引高端人才，并激发普通员工对工作的热情和积极性，增强全体员工对企业的归属感和认同感，并进一步满足其自尊和自我实现的需要。而探究该项制度的产生的思想根源，则是建立在“以人为本、以德
【机 构】
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复旦大学出版社，上海,200433 上海外语教育出版社，上海,200083
【出 处】
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世界管理协会联盟中国委员会,上海管理教育学会,上海外国语大学
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“奖励前置”是指把奖励提前，在做出业绩之前就给予奖励，也就是：先奖励，再工作。与一般通行的激励措施相比，“奖励前置”是一种具有颠覆性、超越性、系统性的创新型激励机制。它将物质激励与精神激励有机地结合起来，通过信任的传递，吸引高端人才，并激发普通员工对工作的热情和积极性，增强全体员工对企业的归属感和认同感，并进一步满足其自尊和自我实现的需要。而探究该项制度的产生的思想根源，则是建立在“以人为本、以德为先、人为为人”的东方管理思想的自觉运用。
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