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众所周知,未来的竞争就是人才的竞争,无论是国家的竞争还是企业的竞争,都将归结到人才的竞争.作为航运企业，船员就是企业的宝贵人才。本文根据马斯洛需要层次理论，总结了新时期航运企业船员的特点，提出了对船员管理办法，设计合理薪酬，完善保障制度，改革人事制度，建立学习型企业文化，维护学习培训的长效机制，实践企业科学发展观，引入竞争机制，推动人员流动，打破内部官僚等措施。