【摘 要】
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在当前国企治理结构下,企业高层管理人员的激励与约束机制变得更加复杂,简单地设计激励与约束制度无法有效解决激励问题。本文从同级竞争、业务驱动、企业家精神和上级监督等
【基金项目】
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2013年广州市哲学社会科学“十二五”规划课题“广州提升科技创新能力与完善创新驱动发展机制研究”(批准号:13G54)
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在当前国企治理结构下,企业高层管理人员的激励与约束机制变得更加复杂,简单地设计激励与约束制度无法有效解决激励问题。本文从同级竞争、业务驱动、企业家精神和上级监督等四种动力之源的角度,重新审视高管激励与约束机制的问题。本文结论:企业家精神是最重要的内在动力,国资委在选拔和任命国企高管时,可以通过评价中心技术识别和选拔具有企业家精神的代理人;通过在企业之间进行股权置换和交叉持股,保持国有主体地位的前提下,业务驱动是最直接的外在动力;在当前国企体制和治理结构下,同级竞争和上级监督仅仅是微动力,导致围绕这两种动力设计的激励与约束机制是无效的。
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