【摘 要】
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劳动时间过长无疑是构成过度劳动的必要因素。过度劳动不仅对劳动者身心健康造成了严重的负面影响,而且为企业、社会的经济可持续发展埋下了隐患。本文于2013年调研了广东南
【基金项目】
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广州市哲学社会科学“十二五”规划课题“体面劳动在中国的评价体系和测量方法研究——基于珠三角地区微观企业的实证调查”([2011]11Y17);广东省高等院校学科与专业建设专项资金项目(人文社科一般项目)“珠三角产业转型升级中的体面劳动研究”(2013WYXM0030)
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劳动时间过长无疑是构成过度劳动的必要因素。过度劳动不仅对劳动者身心健康造成了严重的负面影响,而且为企业、社会的经济可持续发展埋下了隐患。本文于2013年调研了广东南海某工业园区制造业近3 000名劳动者的劳动状况,发现44.94%的劳动者每周的工作时间超过49小时,制造业一线工人加班常规化,每周休息时间低限普遍,加班工资占劳动者工资总额近20%。调查发现,劳动者在正常工作时间的工资收入、加班工资和工会对过度劳动存在显著正向影响,而劳动者的受教育程度、企业所属类型和在企业的职务都对过度劳动有显著的负向影响。据此提出要明确加班工资基数,提高义务教育年限和最低工资,加快产业转型升级,科学化规范劳动定额,强化劳动保障监察执法等一系列政策建议,以缓解过度劳动现象。
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