随着军民融合和创新驱动发展两大战略的耦合推进,国防科技人员作为推动我国国防科技工业创新发展的核心力量,其工作价值取向、工作状态对军工组织创新水平和军队战斗力的提升作用愈发凸显。为此,探究如何有效提升国防科技人员工作满意度,对激发其工作创造力和旺盛力,进而促进国防科技工业持续发展具有重要的理论价值与现实意义。本文基于资源保存理论视角,聚焦影响国防科技人员工作满意度的深层因素,将使命取向作为一种资源,以生涯适应力为中介变量并引入个体外在资源(组织职业生涯管理)为调节变量,探索使命取向、生涯适应力对工作满意度的作用机理。针对19家军工科研院所及企业1995名科技人员展开问卷调研,采用结构方程模型和bootstrap中介检验,考察了国防科技人员使命取向对其工作满意度的作用路径和边界条件。结果显示:(1)科技人员使命取向对生涯适应力和工作满意度有显著的正向影响;(2)生涯适应力在使命取向与工作满意度之间有部分中介作用;(3)组织职业生涯管理正向调节科技人员使命取向对生涯适应力的影响;(4)组织职业生涯管理调节使命取向通过生涯适应力对工作满意度的间接效应:在高水平组织职业生涯管理情境下的科技人员,其使命取向通过生涯适应力对工作满意度的正向间接效应更强。研究发现对军工组织提升科技人员工作满意度、改进管理绩效具有理论和实践启示价值。