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本文检验了领导授权行为对下属心理授权影响过程中LMX的中介作用和控制点的调节作用。样本为来自深圳市6家企业的197名员工。回归分析结果发现:LMX在领导授权行为对下属心理授权影响过程中起部分中介作用;员工的内控点调节着领导授权行为对下属心理授权的影响,即对于内控点高的员工,领导授权行为对下属心理授权的影响大于内控点低的员工。同时还谈论了这些发现对理论和管理实践的意义。