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和谐劳动关系是社会和谐的基础,是完善社会主义市场经济体制的内在要求,是协调劳动关系矛盾的迫切需要。企业文化建设的本质是以人为中心的管理,从关心人、理解人、尊重人和人的多层次需要出发,善待员工,使员工形成和谐的劳动关系并在其中产生归宿感和认同感。只有重视企业文化的发展和建设,企业才能增强向心力、凝聚力,从而促进劳动关系的融洽和谐。