【摘 要】
：
现代企业在开展人力资源管理的过程中都十分重视激励手段,以期提高员工的工作积极性,使其为企业做出更大贡献。但是实践中发现尽管很多企业投入了大量的资金来实施人力资源激
论文部分内容阅读
现代企业在开展人力资源管理的过程中都十分重视激励手段,以期提高员工的工作积极性,使其为企业做出更大贡献。但是实践中发现尽管很多企业投入了大量的资金来实施人力资源激励制度,但是却未能取得理想的效果,究其原因,可能是因为企业在人力资源激励的过程中,未能考虑到公平理论。基于此,本文就着重探讨一下公平理论在企业人力资源激励中的作用。
其他文献
当今社会,人们的物质生活越来越丰富,当人们拥有了一定的物质财富后,也必须要有相应配套的意识形态。活动是对学生进行教育的有效载体,学校在寻求教育学生有效途径的同时,也
【正】作为一种教育手段,当孩子犯了错误,教育者对其进行适度的惩戒是必要的。正所谓"没有规矩,不成方圆",适度的惩戒,可以使孩子懂得分寸和秩序,懂得为自己的错误负责任并由
设备可靠性和安全性管理作为现代化企业生产管理的一部分受到广泛关注。韶关冶炼厂作为老牌的国有企业,企业高层领导对于现代化企业管理更是格外重视。在此情况下,如何对现有
近年来,红古区地方税务局坚持以组织税费收入为中心,以支撑地方建设为己任,在为国聚财、为民服务的艰苦创业道路上稳步发展,断壮大,为地方经济发展做出了积极的贡献。截至201
"粉丝经济"作为一种经济模式,在商品市场的发展中起着愈来愈额重要的作用,本文以青年偶像吴亦凡为例,大体上展现了"粉丝经济"在我国的一些发展状况,并结合现状分析了粉丝经济
本文基于投入产出模型,测算了俄罗斯1996~2009年的对外贸易隐含碳,并使用SDA模型对其出口隐含碳变化进行了因素分解分析。测算结果表明:从1996~2009年,俄罗斯出口隐含碳由446