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公立医院员工考评机制的目标管理导向力

来源 :江苏省医院协会县(市)级医院分会2015年学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户：SunwithKing

【摘 要】

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随着国内医改的深入推进,公立医院正着力推进现代精细化管理模式,这种管理模式强调的是目标导向、流程控制和绩效考核,注重调动和激发员工的积极性和创造力.实践表明,全员考

【作 者】

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张华 马晓峰 

【机 构】

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江阴市人民医院

【出 处】

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江苏省医院协会县(市)级医院分会2015年学术年会

【发表日期】

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2015年10期

【关键词】

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公立医院 目标管理 激励机制 绩效考核 

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随着国内医改的深入推进,公立医院正着力推进现代精细化管理模式,这种管理模式强调的是目标导向、流程控制和绩效考核,注重调动和激发员工的积极性和创造力.实践表明,全员考评在公立医院的目标管理中,能发挥重要的导向力,通过内在的激励机制,实现个人目标与团队目标的共赢,有效提升医院管理工作的效能.

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