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人力资源是知识管理背景下的数字图书馆发展的关键因素，做好数字图书馆的人力资源管理有及其重要的意义，对数字图书馆的人力资源评价指标体系的分析更有利于数字图书馆人力资源的管理。本文基于层次分析法和模糊评价法对数字图书馆人力资源评价指标进行研究。
基于层次分析法和模糊评价法的数字图书馆人力资源评价指标体系的研究
【摘 要】
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人力资源是知识管理背景下的数字图书馆发展的关键因素，做好数字图书馆的人力资源管理有及其重要的意义，对数字图书馆的人力资源评价指标体系的分析更有利于数字图书馆人力资源的管理。本文基于层次分析法和模糊评价法对数字图书馆人力资源评价指标进行研究。
【机 构】
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中南大学湘雅医学院医药信息系
【出 处】
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湖南省第二届图书情报学研究生论坛
【发表日期】
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2010年12期
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