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人力资本对经济增长的重要性远超物质资本。优质的人力资本是医院能够在竞争中获取经济效益和社会效益最重要的因素之一。然而，我国公立医院从计划经济时代沿袭而来的医院自办后勤模式，高耗低效，质量低下，后勤部门机构臃肿，人员大量超编配置，医院人力资源整体结构失衡，严重制约了医院的生存和发展。某院从建院之初就实行全方位后勤服务社会化，彻底甩掉医院自办后勤带来的沉重包袱。多年的实践研究证明，这一做法不仅有效降低了后勤服务成本，提高了后勤服务质量和效能，还显著优化了医院人力资源结构，提升了医院综合竞争力。