目的:探讨护士角色压力、自我效能感和工作倦怠之间的关系。方法:对376名护士进行问卷调查,问卷包括角色压力量表、一般自我效能感量表、工作倦怠量表。结果:1.角色压力和工作倦怠及其三个维度均呈显著正相关(r=0.204~0.396);2.自我效能感与角色压力和工作倦怠显著负相关(r=-0.169~-0.467);3.角色压力对于工作倦怠有显著的预测(F=72.856,p<0.01);4.角色压力对自我效能感的回归是显著的(b=-0.199);自我效能感对工作倦怠的回归是显著的(b=-0.323);5.自我效能感使角色压力对工作倦怠的影响系数由0.416下降到0.367。结论:1.角色压力对工作倦怠有显著的预测作用。2.自我效能感是护士面对角色压力时的一种有效的适应机制,在角色压力与工作倦怠间充当部分中介作用,能降低工作倦怠的程度。