家族企业成长中的制度建设

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中国的家族企业正处在机遇与挑战并存的路口,如何把握这一历史机遇,唯一的选择就是着力进行企业的制度建设.为此企业必须克服自身固有的缺陷,根据自身发展的实际情况,建设和完善企业的产权制度、组织制度和管理制度,促进家族企业的长期生存和可持续发展.
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在对企业技术创新能力评价方法分析的基础上,通过比较家族企业技术创新特点,建立了具有可操作性的评价指标体系.利用风险偏好数据包络分析方法建立了家族企业技术创新能力评价模型,并进行了实例验算.结果表明偏好型数据包络分析方法不仅可以科学地评价家族企业的技术创新状态,而且可以通过投影分析进行原因诊断,有利于家族企业管理者制定有效的技术创新战略.
本文在对企业家社会资本的涵义及构成进行综述的基础上,基于企业家社会资本网络能力观构建了企业家社会资本构成模型.通过家族企业家代际传承要素的分析,本文认为家族企业家社会资本具有可传承性.构建了家族企业家社会资本代际传承机理模型,并阐述了其传承原理和对实践的启示.
随着后金融危机时代的来临,位于长三角核心地带的德清民营企业面临着诸多的机遇与挑战.本文总结了德清民营企业发展中遇到的问题,分析了德清民营企业发展的整体环境,探索了后金融危机时代德清民营企业的出路.以期为德清民营经济的发展提供一定的帮助.
新兴经济体具有市场制度发育不完善的特点,企业社会关系网络成为外部制度替代的同时,也成为企业重要的资源基础.家族企业在不同的发展阶段,构成社会关系网络的要素不同,其所体现的功能也存在区别.
本论文从河北省区域经济的角度讨论了批发零售型中小家族企业的特点,参考国外已有的研究成果对其进行分析,进而归纳总结了河北省批发零售中小家族企业继承的特点,针对河北省批发零售型中小企业在继承家族企业的问题上给出意见和建议.
我国私营企业家族经营的重要标志,是在企业用人上倾向于家族成员介入企业经营管理.通过研究文献,我们发现个性特征在组织管理过程中一旦被发挥和利用,将产生无穷的创造力,因此本文将从个性特征的角度研究私营企业家族成员介入与企业经营绩效之间的关系.
人才管理是制约家族企业做大做强的关键因素,核心员工的流失往往会给企业带来重大影响.本文运用博弈理论,从相关和不相关两个关系层面构建企业监督和核心员工努力的博弈模型,并提出有针对性的结论和建议,为家族企业提高人力资源管理水平提供借鉴和启示.
近年来,家族企业和创业研究相结合产生了家族创业这一新的理论问题和研究视角.创业不仅仅是家族企业生命周期的一个阶段,创业导向是家族企业传承创业精神,实现可持续发展的重要途径.
家族企业在各国经济中都发挥着重要作用,但其成长却不乐观.家族企业从初创期到快速成长期,企业发展所需的能力需求是由家族首领或集团供给的.这种能力受个人生理等限制,其供给难以满足随着企业规模进一步扩大、管理复杂性提高后,企业对能力的需求.
中国经济地不断发展,使得家族企业也有了新的、长足的发展.我国经济体系是以中小企业为构成主体.据统计,我国的中小企业占了企业总数的99%;而中小企业绝大多数是非公有制企业.在非公有制企业中,家族企业至少占了90%以上.
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