【摘 要】
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创新是社会发展的不竭动力，作为培养创新型人才基地的大学责任非常重大，但是我们不能仅仅关注少数具有创新能力的天才式人物，而是要营造创新气氛，让一般的人都具有创新的能力
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创新是社会发展的不竭动力，作为培养创新型人才基地的大学责任非常重大，但是我们不能仅仅关注少数具有创新能力的天才式人物，而是要营造创新气氛，让一般的人都具有创新的能力。因此，提出大学组织的创新气氛的概念以及四个方面的特点：大学组织的创新本质、大学组织的创新气氛与大学文化的区别、大学组织的创新气氛是大学自我更新、大学组织的创新气氛效果的后显性；影响大学组织创新气氛营造的因素有组织层面、组织成员、组织的环境、组织的管理方式；指出营造大学组织的创新气氛条件有：大学组织管理者职业化是大学组织创新气氛营造的先行条件，形成自由的学术环境是大学组织创新气氛营造的基础条件，尊重个性发展是大学组织创新气氛营造的关键，建立合理激励制度是大学组织创新气氛营造的必要条件。
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