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伴随着经济全球化趋势，传统的科层体制因难以对动态和不确定的竞争环境做出积极的响应而受到挑战，组织管理亟待新的范式。该文对新的时代特征下传统的组织形式所表现出来的缺陷进行了分析，并在探索归纳组织管理理最新进展的基础上，认识到当西方崇尚科学和理性的管理模式在面对“有人参与”的复杂系统而出现合成廖误和控制困难时，组织管理呈现出了东西主管理“整合”及软化的趋势，在这场由计算机并行处理等技术引发的有关“协的变革”中，强调体协调与协作“关系”的中国传统哲学具备组织管理范式创新的优，在现阶段，对于协调问题的关注势必涉及组织中所普遍存在的和谐机理，作者在文中还着重介绍了适应这种发趋的一种有关复杂的系统的组织管理理论－和谐理论。