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本文以中国古代管理思想为研究对象，试图通过梳理和归纳中国管理思想发展的横向和纵向研究成果来明晰中国管理思想研究所形成的理论框架，研究发现当前针对中国古代管理思想的研究成果大致划分为东方管理文化论、儒学主干论、基本范畴论、指导原则论以及谋道论五大派别。经过两千多年的发展，中国传统管理思想形成了以儒家“内圣外王”为躯干，添加“援道入儒、无为而治”和“阳儒阴法、以法而治”为两翼的“治国模式”，未来中国古代管理思想的研究应该朝着提高对中国古代管理思想解读的科学、规范性，丰富中国古代管理思想体系、加强中国古代管理思想与西方管理思想对比性、融合性研究的方向发展。