【摘 要】
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为了解我国老年人力资源开发和利用现状并提出有针对性的建议,本研究选取经济比较发达的一线城市北京和经济欠发达的二三线的中部城市湖北恩施州进行实地考察和问卷调查并辅以重点个案访谈,同时基于第六次人口普查和相关的统计数据,对两个城市老年人口现状和开发利用特点及老年人力资源开发存在的问题进行全面深入的探索分析.结果显示:老年中男性再就业意愿显著高于女性;一半的老年人认为企业最应该有作为的是保证老年人在再就
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为了解我国老年人力资源开发和利用现状并提出有针对性的建议,本研究选取经济比较发达的一线城市北京和经济欠发达的二三线的中部城市湖北恩施州进行实地考察和问卷调查并辅以重点个案访谈,同时基于第六次人口普查和相关的统计数据,对两个城市老年人口现状和开发利用特点及老年人力资源开发存在的问题进行全面深入的探索分析.结果显示:老年中男性再就业意愿显著高于女性;一半的老年人认为企业最应该有作为的是保证老年人在再就业中的合法权益.结论:急需完善老年人力资源市场,健全老年人再就业的相关法律法规.
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本文对我国房地产上市公司盈余管理和表征公司综合绩效的X-效率进行了探索性研究。首先针对房地产预售制度的运营特征，提出了前瞻性的Jones 动态面板模型，测度了反映企业盈余管理能力的可操纵应计利润，利用随机前沿分析模型测度了地产公司的X-效率，在此基础之上，建立了面板Tobit模型，进一步对我国房地产公司的盈余管理和X-效率之间的关系进行了量化研究。实证结果发现，地产公司X-效率的提升能够有效抑制盈
在当前严峻的就业形势下，开展创业教育可以有效缓解大学生就业压力。“企业经营决策沙盘模拟”教学是目前国内新兴的一种体验式互动学习方式，它能从多个方面提升大学生的创业能力。我们应积极探索“企业经营决策沙盘模拟”教学改革，以推动大学生创业教育的顺利实施。
本文通过构建自愿性信息披露指数的方法，对影响自愿披露水平的因素进行了检验。我对披露水平的度量是基于125 家金属与非金属行业的上市公司2008年年报中自愿披露的数量。文章得出的结论是：1、我国上市公司自愿性信息披露中，公司治理信息，管理层讨论与分析及盈利信息的披露水平较高。2、上市公司的证券发行对公司的自愿性信息披露水平有较大的影响。3、经营状况良好，有规范的信息披露制度的公司，自愿性信息披露水平
财务报告使用者，会计准则概念框架一般都有规定。对于报告单位的管理层是否是财务报告使用者，存在重大争议。有专家提出：各国的概念框架都认为财务报表的使用者不包括管理层。我们认为：美国、IASB、加拿大等主要CF都明确规定企业管理层是财务报表的使用者。误识源于“财务报告是对外的”、“财务会计是对外的”。由于上述误识，我国《基本准则》第4条在这方面有不足。最后论证本单位决策管理层使用财务报告的必要性。
由于世界金融危机，民营企业会计人员面临外部环境发生了很大的变化，同时自身会计知识陈旧，业务能力有限，法制观念淡薄，企业进一步发展受到制约，因而民营企业会计人员需要持续进行后续教育。本文对民营企业会计后续教育存在的问题、内容及方式进行了有益的探索，建立科学、系统的后续教育体系。帮助民营企业加强内部管理，提高财会人员素质，增强企业抗风险、抗危机的能力。
内部控制是否存在缺陷、缺陷的类型及采取的措施是判定内部控制评价是否有效的关键，而内部控制评价是持续改进企业内部控制的重要手段。以内部控制缺陷的实质及其与内部控制局限性的关系为突破口，论述内部控制缺陷的识别、严重性评估、认定、应对以及缺陷的对外报告，旨在更好的改进企业的内部控制。
跨国公司中女性员工的收入呈整体增长趋势,并出现收入分层现象.跨国公司内仍存在性别收入差距,但差距并不大,出现两性员工收入均等化趋势.本文把影响跨国公司中女性收入的因素分为了人力资本层面、性别层面及企业层面三个层面,通过回归分析探讨了各因素对收入的影响.并从国家、企业和个人层面提出意见和建议.
政府要制度设计引领和支持女大学生就业面向基层社区.人力资源和社会保障部门、民政部门和妇联等应联合制定女大学生弱势群体专项专款社区就业创业扶持计划,实施"社区女干部、社区养老创业、社区女医生"工程,搭建女大学生就业创业多元立体平台,实现男女平等就业,构建和谐社会,化解社会矛盾,建设幸福家园.
女性营销创新型人才的培养是高等学校市场营销专业需要解决的一个重点问题.女性营销创新型人才是具有是具有营销专业能力和女性管理沟通能力,以及创新特质的复合型人才.女性营销创新型人才的特质的包涵了营销专业能力,女性管理沟通能力,以及创新特质能力.女性营销创新型人才培养方式包涵市场营销理论知识教学的科学化设计,市场营销实践能力的科学化培养,女性营销人才的创新特质培养,提高市场营销教师的素质四个方面.
老年人力资源开发和利用是全世界普遍关注的问题.此文主要运用文献研究的方法,对目前国内、国外的研究现状和研究成果进行了梳理,特别是对国外理论界的研究成果和各国政府在促进人力资源开发上的经验进行了较全面的梳理和归纳.通过对国内、国外研究的对比得出结论认为,目前国内的相关研究存在着缺乏理论依据和研究框架、缺乏实证研究以及缺乏对老年人力资源本人以及组织研究的差距.此文对于今后我国老年人力资源开发和利用的研