护理人员职业倦怠的原因分析及干预对策

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  目的:分析护理人员发生职业倦怠的原因,以提出有效的干预对策,降低护理人员职业倦怠的发生。方法:通过对护理人员发生职业倦怠的原因进行分析,总结有效的护理人员职业倦怠的干预措施。结果:护理人员因护理工作的高负荷、高责任、社会因素,职业环境因素还有个性特征因素等,造成护理人员工作压力大,工作环境错综复杂,人际关系不和谐,工作价值不受认可,以及自身不健康的人格特征等,这些压力使护理人员身心长期处于应激与疲惫状态,严重影响了护理人员的身心健康,成为了职业倦怠的高发人群。结论:管理者应高度重视,合理配置护理人力资源,重视人文关怀;提高护理人员综合素质,提升专业内涵;加强社会支持,建立护理人员激励机制;创造良好的职业环境;加强自我调适,培养良好个性特征,促进身心健康以降低护理人员职业倦怠的发生。同时提高护理质量、稳定护理队伍,发展护理事业。
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