在实践中探索稳定基层中医药队伍的政策与措施

来源 :安徽省中医药学会2017年学术年会暨首届黄山论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ahchzgq
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基层中医药人才短缺,中医思维缺失,但基层中医药更受群众欢迎.为发挥中医特色与优势,本文从从近年来采取的扩大中医相关人才比例,加大人才引进投入,对医务人员进行理论、技术“充电”,落实人才激励机制,注重中医学科建设等措施入手,搭建人才展示舞台,营造浓郁中医药文化氛围等方面,积极探索基层中医药发展之路.
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本文简述中医发展史、中医药在医学界的地位、中医理论体系形成及中医治病的优势,提出要使中医医院健康持续发展,一则领导的思想、思路方向必须和国家的方针政策一致,提高中医医生工资待遇;二则提出中医护理工作重要性的认识,必须要求护士学习中医基础理论和中药知识;三要以“病人的身心健康为中心”,提高医护人员的责任感.
中医院是现代中医药发挥重要作用的基地,加强中医院的绩效管理,激发中医医务人员的工作积极性,提高中医药服务质量,将现代医院建设与发挥中医药特色优势结合起来,在继承传统经验的基础上,不断潜心研究,推陈出新.《中医药法》促进中医药在新的形势下能够健康发展,增强中医药竞争力,提高中华文化的软实力.
通过对《中医药法》的研究分析,结合国家目前发展中医、规划中医及创新中医的方针,本文提出从传承名老中医学术思想、普及中医理论及教学、在融合中发展创新、在传承和创新中发展、借助现代科学技术科研创新、培养后备人才等方面出发,实现中医的传承与创新.
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通过对基层中医队伍现状进行分析,发现基层中医诊疗水平偏低,基层医院本科毕业生缺乏、人才流失,重“西”轻“中”思想认识偏差等问题,提出加强基层中医药队伍建设需建立培养人才、留住人才、稳定队伍的长效机制,加强基层在职、在岗中医药人员的学历教育,加强现有基层中医药人员继续教育,开展基层医疗人员中医药知识与技能的在岗培训,重点培养一批中医骨干人才队伍,制定具有中医一技之长人员纳入基层医生管理的政策等建议.
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县域医共体是安徽省特色的紧密型医疗共同体,通过整合县、乡、村医疗卫生资源、实行区域集团化经营管理,整体提高县域医疗资源的配置和使用效率,提高县域内医疗机构的服务能力.中医药是中国特色医药卫生事业的重要组成部分,也是深化医药卫生体制的重要内容.本文主要介绍县域医共体的提出、发展历史以及如何发挥中医药在县域医共体建设中的作用.
随着医学科学的不断发展,医院竞争日趋激烈,人力资源及学科带头人培养越来越引起管理者的普遍重视.本文从从着力培养中医药人才梯队、制定合理绩效激励机制、培养高层次人才和加强学科带头人建设入手,探索中医人才培养的途径及其对医院带来的积极影响.
良好的人才队伍,能够使中医事业健康持续发展,本文介绍六安市中医院中医人才队伍建设实践,从人才的界定分析入手,以健全中医人才建设政策体系基础,进行中医人才队伍建设实践,使医院能够成为区域中医诊疗中心、建成品牌中医院,能够培养一批中医系统代表性人物,探索出新时期中医院发展之路.六安市中医院人才队伍建设实践的经验,为中医药人才培养提供了可借鉴的思路方案,为中医院特色发展方向提供范本,并提出中医药事业可持
目前中医药人才培养途径比较单一、人才匮乏,中医药理论和技术方法的传承、发扬面临不少困难,而《中医药法》为中医药人才的培养提供法律保障,因此中医医院应加强人才培养措施,本文提出了四项措施,可供学习参考.