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经理人激励是现代公司治理中的关键问题,而经理人报酬与公司绩效之间的关联度大小将决定着激励机制对经理人所发挥的激励效应的好坏,因此研究经理人激励与公司绩效的关联度问题对于解决经理人激励问题以至优化公司治理结构、完善内部控制制度建设都具有重要的理论意义和实践价值。本文采用现代计量经济学的方法对我国上市公司经理人收入与公司绩效之间关系进行了实证研究,结果表明我国经理人的报酬水平与公司经营业绩之间的关联度非常微弱。为此,本文从实施具有短期激励效应的收入分配激励与具有长期激励效应的财产分配激励相结合的激励方案、设计合理有效的公司绩效评价指标体系以及加大经理人舞弊成本约束的力度3个方面提出了相应的对策建议。