【摘 要】
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基于真实工作预览与真实并购预览的概念提出了组织文化并购预览,在Weber和Camerer(2003)实验范式的基础上,以不确定性减少与社会认同为理论基础,通过一项以120名研究生为被试
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基于真实工作预览与真实并购预览的概念提出了组织文化并购预览,在Weber和Camerer(2003)实验范式的基础上,以不确定性减少与社会认同为理论基础,通过一项以120名研究生为被试的实验室模拟研究,探索组织文化预览对并购后绩效的影响。实验中将组织文化预览操控为三个水平:双向预览、单向预览、和无预览(控制组),观察其对并购后绩效的影响。研究结果表明:1)组织文化预览能够显著提高并购后绩效;2)其中双向组织文化预览组无论是对整体绩效还是并购双方绩效都有显著提高;3)单向组织文化预览组并购后绩效也有提高,但未达到统计学意义上的显著水平;4)双向组织文化预览的积极作用主要体现在并购后初期,有利于并购后的快速整合。实验结果为组织文化预览在企业并购整合中的应用提供了理论依据和实证支持。
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