以企业发展需求为导向的后备队伍全素质培养的探索与实践

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企业发展,关键在人。在基层供电企业,队伍管理依然存在诸多困惑和难题,如违章作业、行风违规、制度设计与执行有差距、凝聚力有待提高等。作为全国唯一的县市级"改革试验区",浙江义乌供电人口200余万人,外地人口占人口总数的三分之二,常住外商达1.3万人;2013年,全社会用电量达74.21亿千瓦时。从经济发展环境和客户服务群体的多样性、复杂性看,国网义乌市供电公司提供优质服务和保障供电任务对公司队伍的素质要求更高。青年强,则企业强;青年智,则企业智。在"三集五大"改革加速基层供电企业转型的关键时期,国网浙江义乌市供电公司以企业发展需求为导向,实施后备队伍全素质培养"1+1"工程,打造与企业当前和未来发展相适应的高效队伍。
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