重症监护护士经常面对复杂的应激情境,倦怠综合症已被公认为一个日益增加的问题。最近的研究表明,经验性回避可能伴有倦怠综合症。目的要确定在西安的重症监护护士倦怠综合症和经验性回避之间的关系并且评估倦怠、经验性回避、某些卫生习惯与社会人口和工作相关的因素之间的关系。方法从五个医院的重症监护病房中招募被试,大多是女性,年龄在22-45岁,在重症监护病房工作至少1年。与研究标准相匹配的260名重症监护护士,有240名同意参加并完成了调查。调查工具是马氏职业倦怠量表(用于测量倦怠)和接纳与行动问卷(用于测量经验性回避)。调查还收集有关年龄,性别,婚姻状况,医院类型,重症监护的工作年限,每名护士护理的病人数等资料。结果马氏职业倦怠量表测量表明被试的情绪耗竭水平高(25.2±10.5),人格解体水平中等(6.51±6.03),个人成就感处于低水平(8.95±7.88)。接纳与行动问卷调查显示,平均得分很低(35.29±6.56)。皮尔逊积差相关分析表明马氏职业倦怠量表的个人成就感维度得分和接纳与行动问卷得分之间呈显著负相关(R=0.24,P=0.05),接纳与行动问卷得分与人格解体(R=0.53,P=0.01)和情绪耗竭(R=0.51,P=0.01)维度得分显著正相关。护士年龄30岁以上,重症监护室工作超过10年,马氏职业倦怠量表测量的情绪耗竭水平更高;同时数据显示,婚姻状况与个人成就感之间有显著相关(P=0.01)。